96% офисных сотрудников сплетничают на работе. Как свидетельсвтуют результаты опроса,
проведенного Международным кадровым порталом HeadHunter Украина, самые популярные темы
для сплетен – личная жизнь сотрудников и особенности их общения с руководством.
Как стало известно в ходе опроса, проведенного Международным кадровым порталом HeadHunter
Украина, чуть меньше половины офисных работников (а именно 45%) интересует личная жизнь
сотрудников.
Однако и профессиональные качества коллег являются не менее важными. В 38%
компаний сотрудники обращают на это внимание.
Так же часто в курилках обсуждают и
стремление сотрудника угодить начальству. Интересными темами для обсуждения в коллективе
являются стиль общения сотрудника с коллегами, внешний вид сотрудников, материальное
положение и зарплата коллег.
Информация предоставлена Международным кадровым порталом hh.ua. При использовании материалов
гиперссылка на hh.ua обязательна. Если вы журналист и хотите получать наши исследования первыми,
свяжитесь с руководителем Исследовательского центра hh.ua Ульяной Ходоровской по адресу
u.khodorovskaya@hh.ua.
Каждый второй сплетничает про личную жизнь своих коллег
96% офисных сотрудников сплетничают на работе. Как свидетельсвтуют результаты опроса,
проведенного Международным кадровым порталом HeadHunter Украина, самые популярные темы
для сплетен – личная жизнь сотрудников и особенности их общения с руководством.
Как стало известно в ходе опроса, проведенного Международным кадровым порталом HeadHunter
Украина, чуть меньше половины офисных работников (а именно 45%) интересует личная жизнь
сотрудников. Однако и профессиональные качества коллег являются не менее важными. В 38%
компаний сотрудники обращают на это внимание. Так же часто в курилках обсуждают и
стремление сотрудника угодить начальству. Интересными темами для обсуждения в коллективе
являются стиль общения сотрудника с коллегами, внешний вид сотрудников, материальное
положение и зарплата коллег.
Следует также отметить, что некоторые модели поведения сотрудника могут не понравится
другим членам коллектива. Что именно осуждают офисные работники в поведении своих
коллег?
По данным опроса, первенство не желаемых моделей поведения одержало
стремление сотрудника «свалить» часть своей работы на коллег. 41% опрошенных не одобряют
такую модель поведения.
На втором месте осуждаемых поступков – стремление угодить
начальству (35%). Треть сотрудников (33%) осуждает демонстрацию коллегой своего
превосходства над остальными. Еще чуть меньше трети (28%) не терпят несерьезное отношение
своих коллег к работе. Как видим, именно неуважительное отношение к своим коллегам и
желание возвысится над ними, может сделать нас «белой вороной» и оттолкнуть от нас коллег.
Чуть меньше, но осуждению подвергается поведение, связанное с выставлением своей личной
жизни «на показ». 18% опрошенных считают это неприемлемым. Еще 16% осуждают
вызывающий внешний вид коллеги
. А вот материальное положение по-прежнему остается
менее значимым. Только 12% офисных работников может не понравится демонстрация
сотрудником своего материального положения в коллективе.
